proces
Nie usłyszysz ode mnie rad, nie mówię nikomu, co ma zrobić — zamiast tego towarzyszę Klientom w samodzielnym odkrywaniu ich potencjału. Pomagam im rozwijać się w harmonii z własnymi możliwościami, kompetencjami i zasobami, które już posiadają. To Ty najlepiej wiesz, co jest dla Ciebie najlepsze i czego naprawdę potrzebujesz.
Współpraca z biznesem
Strategiczne wsparcie dla firm na etapie transformacji.
Czy Twoja firma rozwija się, ale wewnętrzne procesy nie nadążają za wzrostem?
Silna marka zaczyna się od silnych fundamentów. A rebranding ma sens dopiero wtedy, gdy firma jest wewnętrznie spójna – z jasną strukturą, wartościami i efektywną współpracą.
Pomagam organizacjom układać procesy, usprawnić komunikację i przygotować grunt pod rozwój, dzięki czemu transformacja wizerunkowa staje się realnym krokiem naprzód.
Każda zmiana zaczyna się od zrozumienia, co działa, a co wymaga poprawy. Moja metoda pozwala szybko i precyzyjnie zidentyfikować mocne strony organizacji oraz obszary do usprawnienia.
Pracuję na zasadach poufności, dlatego wszelkie zebrane informacje są tylko dla mnie i służą wyłącznie temu, aby zobaczyć organizację taką, jaka jest, oraz przygotować raport będący punktem wyjścia do dalszej pracy.
Diagnoza organizacji obejmuje:
Anonimowe ankiety pracownicze
to autentyczne odpowiedzi na kluczowe pytania:
Co w organizacji działa dobrze?
Czego powinniśmy robić mniej, a czego więcej?
Jakie działania warto rozpocząć lub zakończyć?
Raport strategiczny – konkretna mapa zmian, zawierająca:
Mocne strony kultury organizacyjnej,
Obszary wymagające szczególnej uwagi,
Niewykorzystany potencjał,
Propozycję działań i ścieżkę wdrożenia zmian.
Efekt?
Zamiast domysłów – jasny obraz organizacji
i konkretny plan działania.
Dobrze postawiona diagnoza to początek. Teraz czas na działanie. W zależności od potrzeb, proces wdrożenia może przebiegać w dwóch formach:
Opcja A | Strategiczne wdrożenie
Pełna transformacja organizacji
dla firm, które chcą trwale usprawnić struktury, komunikację i efektywność zespołów.
Współpracujemy długofalowo, wprowadzając zmiany krok po kroku, dopasowane do specyfiki organizacji.
Kluczowe obszary wdrożenia:
Komunikacja i współpraca – eliminacja chaosu informacyjnego, usprawnienie przepływu informacji, budowanie kultury feedbacku.
Praca z liderami – rozwój umiejętności zarządzania, skuteczne delegowanie, wzmocnienie kompetencji przywódczych.
Zwiększenie efektywności zespołów – wdrożenie metodologii CliftonStrengths (Gallup) do lepszego wykorzystania talentów.
Kultura organizacyjna – spójne wartości i zasady, które jednoczą wszystkie działy i tworzą solidne fundamenty pod dalszy rozwój firmy i ewentualny rebranding.
Efekt?
Klarowna komunikacja i efektywna współpraca,
Liderzy i zespoły działające bardziej świadomie i samodzielnie,
Jasno określone wartości i struktury,
Trwała poprawa kultury organizacyjnej i wzrost zaangażowania pracowników.
Opcja B | Intensywne warsztaty
Szybki zastrzyk energii
Dla firm, które potrzebują błyskawicznej poprawy współpracy
i komunikacji.
Warsztaty, skoncentrowane na wybranych obszarach, mikro-zmiany które można wdrożyć natychmiast.
Przykładowe zakresy warsztatów:
Efektywna komunikacja i budowanie zaufania w zespole,
Wypracowanie zasad współpracy i wartości organizacyjnych,
Model CliftonStrengths (Gallup) – jak lepiej wykorzystywać talenty w firmie,
Feedback jako narzędzie rozwoju i eliminacji konfliktów.
Efekt?
Natychmiastowa poprawa komunikacji i współpracy,
Wzrost zaangażowania i świadomości w zespole,
Szybkie rozwiązanie kluczowych wyzwań organizacyjnych.
Najlepszym dowodem skuteczności zmian jest moment, w którym organizacja nie potrzebuje już stałego wsparcia z zewnątrz.
Podsumowujemy wdrożone zmiany
sprawdzamy, co działa, a co wymaga dalszej optymalizacji.
Utrwalamy rezultaty – upewniam się, że nowe standardy komunikacji i współpracy są zakorzenione w firmie.
Monitorujemy rozwój – w razie potrzeby jestem dostępna jako mentor, by pomóc w rozwiązywaniu nowych wyzwań.
Efekt?
Twoja firma rozwija się samodzielnie, a w razie potrzeby ma dostęp do profesjonalnego wsparcia.
Precyzyjna diagnoza problemów organizacyjnych – bez zgadywania i niepotrzebnych kosztów.
Indywidualnie dopasowane rozwiązania – zero schematów, tylko konkretne działania dla Twojej firmy.
Realne i długofalowe efekty – poprawa komunikacji, zwiększenie efektywności zespołów i budowa silnej kultury organizacyjnej.
Przygotowanie do rebrandingu – bo silna marka wymaga solidnych fundamentów.
Usprawnij swoją organizację i zbuduj markę, która będzie nie tylko widoczna, ale i autentyczna.
sesje indywidualne
Odkryjmy wspólnie pełnię twojego potencjału i stwórzmy ścieżkę, która przyniesie satysfakcję zarówno zawodową, jak i osobistą!
Rozwój nie jest produktem taśmowym. Indywidualna praca daje przestrzeń na szczegółowe podejście do Twoich wyzwań, a sesje grupowe wzmacniają rozwój poprzez wymianę doświadczeń. Tworzę procesy, które są jak dobrze skrojony garnitur – idealnie leży i spełnia swoją funkcję.